Деловые люди: Нужны ли компаниям экспаты

30 марта 2012 года, 12:33
 
До кризиса 2008 года, Россия переживала бум привлечения иностранных специалистов (экспатов). Иностранцам нравилось работать в стране – им предлагались хорошие условия труда. Однако финансовый спад внес свои коррективы и количество таких сотрудников значительно уменьшилось. Вернутся ли экспаты в Россию и будет ли отечественным компаниям интересно сотрудничество с иностранцами, говорили в студии Delovoe.TV.

В студию Delovoe.TV  пришли директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter Юлия Сахарова и руководитель департамента по работе с клиентами ManpowerGroup Елена Ильина.

В соответствии со статистическими данными, предоставленными компанией HeadHunter, около 52% всех компаний, которые активно занимаются поиском и привлечением персонала, приглашают к себе работать иностранных сотрудников. В большей части, это компании, у которых есть филиалы за рубежом (таких 75%). Среди опрошенных HeadHunter компаний, около трети планировали задействовать в рабочем процессе иностранцев. Наибольшим спросом на рынке труда пользуются специалисты из европейских стран.

Компании, которые отказываются от привлечения экспатов, называют основной причиной высокие зарплатные ожиданий зарубежных работников. Также, многие уверены в том, что качественный персонал из-за рубежа слишком сложно искать.

Финансовый кризис,  произошедший в мире в 2008 году заставил отказаться от сотрудничества с экспатами многие российские компании. Уехавшим на Родину сотрудникам вернуться сейчас для работы в Россию уже сложно. Режим экономии поменял ситуацию на рынке – за время отсутствия на рабочих местах слишком "дорогих" экспатов, появились квалифицированные российские специалисты.

"Несколько лет тому назад, когда начался кризис в России, мы наблюдали следующую тенденцию, - рассказывает  руководитель департамента по работе с клиентами ManpowerGroup Елена Ильина. –По некоторым данным практически 70% экспатов – они уехали из России. Сейчас происходит возврат специалистов, но достаточно острожный. Кроме того, что касается компенсационной составляющей, то действительно были большие заработные платы у экспатов до кризиса и много денег уходило на поддержку".

Надо заметить, что привлечение экспатов для некоторых фирм являлись "данью моды" и шагом, который носил больше имиджевый, чем функциональный характер. Некоторые владельцы предприятий разочаровывалась в стратегиях, разрабатываемых иностранцами. Как бизнес, так и конкуренция в России весьма своеобразны и зачастую не подчиняются общепринятым мировым рыночным механизмам.

В любом случае, сотрудники из-за рубежа в России работать будут. Основной причиной, по которой экспатов, привлекают к сотрудничеству, является банальное отсутствие специалистов нужной квалификации у нас в стране.

"Безусловно (Россия в иностранных специалистах) нуждается и по ряду причин, - говорит директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter Юлия Сахарова. -Одна из пресловутых причин – индустриализация… Второе  - это демографическая яма, в которую страна сейчас погружается. Специалистов сейчас недостаточно. И те молодые люди, которые сейчас выпускаются из школ, они даже в ВУЗы поступают в недостаточном количестве. Особенно в техническое направление".

25% компаний опрошенных HeadHunter, уверены в том, что иностранцы лучше работают. 21% руководителей берут экспатов, исходя из его репутационных данных. И 10% уверены в том, что иностранцы обладают более качественным уровнем образования, чем наши соотечественники.

Оставить комментарий
Комментарии
30.03.2012 21:45
Аноним

Не вижу проблем если иностранцы хотят работать у нас а наши у них.Главное только чтобы специалисты были нормальными с руками

30.03.2012 12:50
Аноним

Я работал в компании, в которой начальник - экспат. Человек искренне удивлялся слову "взятка" и "откат". В итоге, отправили его обратно. Взяли местного владельцы.

Delovoe.TV рекомендует
Delovoe.TV рекомендует