Почти 90% жителей России сталкивались с недобросовестными работодателями

26 января, 9:35
Также 60% респондентов пожаловались на снисходительное отношение к сотрудникам.

Аналитики сервисов "Работа.ру" и "СберСтрахование" провели новое исследование, чтобы выяснить, каким образом проходит поиск работы в России. Как оказалось, 89% граждан страны хотя бы раз в жизни сталкивались с недобросовестными работодателями.

Также 60% опрошенных недовольны пренебрежительным отношением некоторых компаний к сотрудникам. Задержки зарплаты бывали у 35% респондентов, а злоупотребление полномочиями со стороны начальства замечали 28%.

Кроме того, с каждым пятым россиянином начальник пытался связываться в нерабочее время, а 18% приходилось перерабатывать, задерживаясь в офисе.

Основными поводами для увольнений послужили сокращения и отстранение от должности без объяснения конкретной причины.

Delovoe.TV запросило экспертный комментарий по поводу того, как избежать непрятностей при устройстве на работу и сберечь нервы, не тратя время на неподходящую вакансию. Так, блогер, фрилансер, владелец онлайн-школы удаленных профессий Натали Винер посоветовала нашим зрителям внимательно присматриваться к компании еще на стадии собеседования, которое должно проходить в несколько этапов. Это позволяет увидеть ценности компании и убедиться, совпадает ли она с личными ценностями соискателя. Также это можно сделать, посмотрев на то, как компания представлена в социальных сетях.

Для меня важны такие ценности, как свобода выбора, возможность реализоваться, возможность воспринимать работу, как образ жизни. Поэтому я выбирала именно такую работу для себя в разных компаниях. Если я уже на собеседованиях замечала, что компания демонстрирует совершенно другое, я ее не выбирала. Поэтому очень важно, как к человеку относятся на собеседовании. Если устраивают какие-то шок-интервью и нужно в стрессе что-то сделать, то нужно понять, действительно ли вы хотите в таком шоке жить. И нужно внимательно смотреть на требования работодателя – качества, которые указаны в вакансии.

Натали Винер, блогер, фрилансер, владелец онлайн-школы удаленных профессий

Также эксперт посоветовала внимательно читать трудовой договор, чтобы избежать каких-либо нарушений прав со стороны работодателя. Если же человек уже попробовал свои силы в разных компаниях, но не нашел своего дела, можно пойти во фриланс, который развит в самых разных сферах.

Когда работаешь на фрилансе, можно спокойно подстраивать свой график под кого угодно, а также можно выбирать проекты под себя. То есть, каждый раз решать, с кем работать, а с кем - нет, и спокойно отказывать. Потому что если умеешь на фрилансе находить клиентов, обладаешь такими навыками, выстраивается очередь из клиентов. 

Натали Винер, блогер, фрилансер, владелец онлайн-школы удаленных профессий

Как заключила Натали Винер, фриланс дает человеку возможность самому нести ответственность за работу и развиваться вне зависимости от пути компании, а значит  - лучше познавать себя и свои цели

Видео: Delovoe.TV

Оставить комментарий
Добавить в Яндекс