Российский союз предпринимателей рассказал каким должен быть идеальный Трудовой кодекс

Российский союз предпринимателей рассказал каким должен быть идеальный Трудовой кодекс

19 декабря 2011 года, 9:54
 
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) завершил работы по реформированию Трудового кодекса. Если предложенные предпринимателями изменения станут законными, то примут форму закона, роль государства на рынке труда сведется к установке «правил игры», а главной ценностью станет производительность труда.

О том, что Трудовой кодекс нуждается в пересмотре, заговорили  в апреле 2011 года, когда бизнесмен Михаил Прохоров, являясь главой комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП обнародовал позицию работодателей о возможных реформах рынка труда. Позже свежие предложения оформили в поправки к ныне действующему ТК. Поправки, а в особенности возможность введения 60-часовой рабочей недели вызвали особое бурной возмущение.

16 декабря проект концепции нового ТК, который призван "максимально расширить свободы действий работников и работодателей при минимальном вмешательстве государства", был вынесен на рассмотрение профильного комитета РСПП. Основным методом регулирования отношений в рамках концепции считается договор, а главным регулятором — "социальное партнерство". Основная ценность свежего ТК - это производительность труда, в частности, предлагается В РСПП "эффективным" сотрудникам предоставлять определенные бонусы как в виде карьерного роста и зарплаты, так и при повышении квалификации. Так же в документе, составленном работодателями, говорится о том, что с "неуспевающими" сотрудниками предлагается расторгать договор по упрощенной схеме.

Авторы концепции учли и реалии нынешнего времени. В частности, в документе предлагается прописать меры реагирования в случае кризиса: то есть введение неполного рабочего дня или перевод работников к другому работодателю с приостановкой основного трудового договора или

Так же предлагается ввести и предусмотреть льготы для малого бизнеса. Кроме этого, сократится срок, в который работодатель должен сообщить сотрудникам об увольнении,  сумме выходного пособия, уменьшение ограничений на срочные договоры и возможность дистанционной занятости.

 

 

Оставить комментарий
Комментарии
29.01.2012 14:23
Аноним

Собравши опыт Холохоста
Решили сделать ХолоРосс !

19.12.2011 17:18
Аноним

им бы еще зарплату отменить и розги вести зажрался Прохоров а если честно деньги надо пускать на модернизацию а не загрантцу вывозить

Delovoe.TV рекомендует
Delovoe.TV рекомендует
Добавить в Яндекс