Российские работодатели планируют увеличить расходы на соцпакеты

Современные экономические условия делают расширение социального пакета для сотрудников российских компаний более целесообразным, чем постоянное повышение заработной платы. Такое мнение вытекает из результатов исследования, проведенного НПФ "Достойное будущее".

Уже в прошлом году многие компании начали уделять особое внимание развитию своего социального пакета, включающего разнообразные опции — от компенсации питания до психологической поддержки сотрудников. Примерно 80% опрошенных работодателей заявили о значительном увеличении вложений в программы лояльности, свидетельствуют данные исследования.

Планируется, что в 2025 году эта тенденция сохранится: большинство руководителей намерены продолжить инвестирование в расширение соцпакетов. Почти четверть участников опроса готова повысить расходы на эти цели на 10-15%, еще меньшая группа — на 15-20%. Только около 8% респондентов предполагают незначительное увеличение затрат, не превышающее 5%.

Одним из основных направлений вложения средств является предоставление сотрудникам бесплатных образовательных программ, направленных на повышение квалификации и конкурентоспособности. Такие инвестиции составляют основу стратегии 60% работодателей. Еще две популярные меры — психологическая поддержка персонала (57%) и добровольное медицинское страхование (56,6%). Также популярными способами мотивации являются льготы на питание и возможность посещать спортивные залы.

Эксперты рынка труда уверены, что в текущих условиях более оправдано тратить средства на улучшение социального пакета, чем на регулярное повышение зарплат, что оказывает большее влияние на общие финансовые результаты компаний.

 Ранее мы сообщили о том, что в 2024 году доля малоимущих в РФ составила 7,2%.

Фото: Pxhere