Есть ли после 50-ти шанс найти работу?

Есть ли после 50-ти шанс найти работу?

29 марта, 16:18
Начавшаяся год назад пандемия принесла гражданам России немало проблем, основные из которых - массовые увольнения и безработица. Как выяснилось, в этих вопросах успех напрямую зависит от возраста. Особенно потрудиться с поиском вакансий пришлось гражданам в категории "50+” - работодатели уже воспринимают их как потенциальных пенсионеров. Мы узнали, могут ли зрелые люди начать карьерный рост ”с чистого листа”, и с какими трудностями придётся столкнуться на пути.

Неравные возможности

Так, согласно результатам опроса сервиса по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие 5 тыс. респондентов, соискатели от 54 до 56 лет получают больше всего отказов. Их затмевают активные граждане от 30 до 35 лет - они уверенно оценили сложность своего трудоустройства на 5,1 из 10.

Однако молодость не всегда идёт на руку при поиске достойной вакансии. Молодые специалисты от 18 до 20 лет часто страдают из-за отсутствия опыта и навыков, поэтому соискатели из этой категории поставили 6,1 балл из 10 возможных при оценке своих усилий.

Возвращаясь к проблемам возрастных соискателей, отметим, что они и вовсе поставили 8,7 баллов во время похождения опроса. Даже при условии успешного трудоустройства, уровень стресса на работе категория от 57 до 59 лет оценила на 8,1 балла. Многие напрямую связывают такую ситуацию с эйджизмом - дискриминацией по возрастному признаку со стороны руководства.

На протяжении большей части карьеры женщины оценивают сложности поиска работы выше, чем мужчины, однако уже начиная с 48—50 лет в процессе трудоустройства они испытывают меньший стресс, чем сильный пол. Трудоустройство после 60 лет дается дамам проще, чем мужчинам (7,4 против 8,5 балла). 
 

Мудрость и опыт победят


В целом динамика на рынке труда почти не меняется с 2016 года. Тем не менее, отчетливо можно проследить влияние пенсионной реформы на проблемы пожилых людей при поиске работы. Если 5 лет назад больше всех страдали соискатели 51-53 лет, сейчас этот показатель повысился до 54-56 лет.

На первый взгляд подобные данные кажутся плачевными и практически не оставляют людям в возрасте надежды на собственный заработок. Тем не менее, эксперты советуют не спешить с выводами. Аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова
подчеркнула, что специалисты с опытом работы трудоустраиваются вне зависимости от возраста и продолжают быть востребованными. Особенно это касается таких сфер, как бухгалтерия, финансы, юриспруденция подбор персонала. Однако эйджизм на отечественном рынке труда - это вовсе не миф: если человек решил поменять специальность в пожилом возрасте, часто приходится рассчитывать только на должности охранника или уборщицы. 

"Хуже обстоит дела с теми сотрудниками, которые решили переквалифицироваться, как это принято за рубежом." - отметила эксперт. "То есть, обучиться и начать заново свой карьерный путь проблематично. Менталитет компаний в России, даже международных, пока не готов к данному тренду: очень неохотно принимают начинающих бухгалтеров, тестировщиков, аналитиков, которым за 40."

Алферова подчеркнула, что такое предубеждение руководства - это важная социально-экономическая проблема. Даже несмотря на то, что государство помогает с перепрофилированием "бывалых" специалистов, они все равно проигрывают на фоне более молодых кадров.

"Здесь важно, чтобы дополнительно вводилась некая просветительская программа, которая освещала бы преимущества привлечения специалистов за 40: их зрелость, решение проблем, осознанность в выборе новой профессии и так далее. Конечно, очень важна роль HR в компании, который дополнительно разъясняет менеджерам эти преимущества, особенно - в условиях демографического кризиса." - резюмировала эксперт.

Ранее мы сообщили о том, что в России создадут единую базу цифровых профилей мигрантов.

Фото: Pixabay

Оставить комментарий