Бренд работодателя - как стать компанией мечты

«У рыночной экономики есть одно свойство: она не может не расти. Она может на время проседать, стагнировать, но не расти она не может. Какая бы сложная экономическая ситуация не была, это все очень временно и через какое-то время – 6,18, 24 или 36 месяцев – все пойдет в гору. В тот момент, когда все пойдет вверх, то, что мы называем рыночная волна, на коне окажутся те компании, которые вкладывали в будущее, а вложение в будущее – это вложение в бренд работодателя. Тот, у кого лучший персонал, у того лучшие конкурентные преимущества, потому что финансы и технологии уже не определяют в 21 веке конкурентное преимущество.

Развивающаяся компания сталкивается с проблемами. Проблемы необходимо трансформировать в возможности, основываясь на этих возможностях нужно выработать решение, потом эти решения принять, внедрить и эксплуатировать. Вот это и есть тот самый транспортер в будущее. Но все эти участки осуществляют люди. От топ-менеджеров до сотрудников начального уровня. И там, где более грамотные, более лояльные, более обученные и энергичные люди будут, там эти решения будут быстрее, правильнее, эффективнее внедряться и приносить большую добавочную стоимость при их реализации», - уверен Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР.