Стало известно, как поколения Y и Z относились к работе в 2020 году

21 июня 2021 года, 14:42

При аналитике использовали ответы представителей двух поколений – Y (от 25 до 40 лет) и Z (от 18 до 24 лет).

Сотрудники компании Hays провели исследование "Программы Well-being в России". Опрос показал разницу в отношении к работе в зависимости от возраста респондента. Напомним, что именно в 2020 году началась пандемия коронавируса, а вместе с ней переход на удаленный режим работы, кризис во многих компаниях и сокращение дохода сотрудников.

Миллениалы и зеты по-разному относятся к работе в кризисное время. Так, например, 19% поколения Z готовы полностью отказаться от соцпакета. Среди поколения Y такое решение готовы принять лишь 14% опрошенных. При этом, частично отказаться от соцпакета могут лишь 16% Y и 13% Z. Аналитики засвидетельствовали, что молодое поколение готово к переработкам во время кризиса. Так ответили 52% респондентов. Молодежь намерена жертвовать временем и брать дополнительные проекты ради карьерного роста. Однако, есть и те, кто не готов – 27% поколения Y и 17% Z.

Поколение Y больше ориентировано на физическое здоровье, а Z концентрируют внимание на укреплении эмоционального здоровья и снижении стресса. Поправить свое физическое здоровье готовы 37% миллениалов и 33% зетов; укрепить здоровье духа – 36% и 42%, соответственно. Однако, только 46% и 35% опрошенных интересуют программы благополучия. Гибкий график работы интересует 52% игреков и 47% зетов. Дополнительные дни к отпуску нужны 47% Y и 31% Z.

Больше трети (38%) респондентов-зетов утверждают, что их текущее настроение можно оценить "на троечку". Ещё 35% заверили, что у них все хорошо, а у 19% и вовсе, отлично. Поколение Y больше довольно жизнью (14% - "отлично", 42% - "хорошо", 33% - "удовлетворительно"). И те и другие обеспокоены текущей ситуацией с коронавирусом (48% миллениалов и 44% зетов).

Респондентов волнуют изменения в заработной плате (38% от поколения Z и 20% Y). Некоторые миллениалы ругаются с руководством (14%), а кто-то имеет конфликты в коллективе (15%). Зеты реже сталкиваются с подобной проблемой – 22% ругается с руководством, 28% - в коллективе. На стадии выгорания находится 24% опрошенных миллениалов и 20% поколения Z.

Напомним, что компания Hays является мировым лидером в сфере рекрутмента. Специалисты ищут квалифицированный персонал по всему миру. Они занимают лидирующую позицию на мировом рынке.

Ранее мы сообщили, что эксперты оценили подготовку к выборам в Госдуму.

Фото: pixabay