Около трети компаний в России реализуют программы well-being

8 июня 2021 года, 14:52

Российские работодатели стали уделять больше внимания программам well-being, направленных на улучшение благополучия сотрудников. Как пишет ТАСС со ссылкой на последнее исследование платформы по поиску работу работы HeadHunter.

По данным сервиса, комплексные программы по созданию благоприятных условий для работы своих подчиненных реализуют 27% компаний. Чаще всего, в 34% случаев, программы well-being работают в компаниях с числом сотрудников от 100 до 500 человек. Реже (25%) это встречается в небольших компаниях, где менее 100 сотрудников. Наличие программ поддержки и развития сотрудников в 22% есть в организациях со штатом от 500 работников.

Компании чаще стараются уделить внимание организации рабочей среды, кухонной зоны или столовым (74%). Также работодатели предоставляют бесплатную парковку (41%), оплату связи и интернета для удаленщиков (29%), техническую поддержку для обустройства удаленной рабочей зоны (36%). В каждой пятой компании можно встретить комнаты отдыха.

Среди других элементов well-being в исследовании говорится о гибком рабочем графике, корпоративном транспорте, финансовой поддержке в сложных ситуациях, а также о приоритете на новые должности в компании над соискателями со стороны.

Основатель EILab, компании-разработчика цифровой платформы "Работающий эмоциональный интеллект", Елена Хлевная пояснила, что многие работодатели стали уделять внимание качеству рабочего пространства. В первую очередь это связано с желанием повысить работоспособность сотрудников.

Эти программы нацелены на то, чтобы увеличить производительность человека. Очень много исследований по всему миру находят взаимосвязи между эмоциональным состоянием человека и эффективностью его работы

Елена Хлевная, основатель EILab, компании-разработчика цифровой платформы "Работающий эмоциональный интеллект"

В данном случае человек понимает, что компания заботится о его потребностях. Формируется доверие к работодателю. Чем свободнее человек чувствует себя на рабочем месте, тем лучше он может сосредоточиться на рабочих задачах.

Кроме того, хорошие условия побуждают сотрудников испытывать чувство гордости за своего работодателя. Когда это транслируется во внешнюю среду, у компании повышается репутация как для соискателей, так и для клиентов, заключила эксперт.

Видео: Delovoe.TV

Теги: