Рабочим Apple компенсируют $3,3 млн, которые они заплатили за право работать на корпорацию

Apple отреагировала на критику традиционной политики неразглашения условий труда и рассекретила в минувшую пятницу список своих поставщиков. Кроме того, корпорация заявила об открытости для внешней экспертизы, сообщает ИА Al Jazeera.

Как выяснилось в ходе внутреннего аудита, лишь 38% поставщиков компании соответствуют принятым в Apple нормативам: рабочая неделя – не более 60 часов и минимум один выходной день. По результатам внутренней проверки руководство компании потребовало от структур-партнеров возместить рабочим порядка $3,3 млн излишних брокерских сборов за право работать на Apple. С 2008 года по этой статье возмещено уже $6,7 млн. Как подчеркивают в Apple, они единственные из производителей электроники практикуют подобную компенсацию.

Поводом для внимания руководства к этой стороне производственного процесса стала очередная волна критики в адрес Apple после суицидов на заводе тайваньской Foxconn Group, где производят iPhone.

В 2010 году Стив Джобс, один из основателей и генеральный директор Apple, был вынужден отрицать, что компания поддерживает "потогонную систему". В 2011 году, как указывается в отчете Apple, на заводах поставщиков было проведено 229 проверок – это на 80% больше, чем в 2010-м. При этом в корпорации дали согласие на проведение независимой проверки своих подразделений со стороны Ассоциации за справедливые условия труда (Fair Labour Association). "С помощью экспертизы FLA мы продолжим улучшать положение рабочих и обеспечим бОльшую транспарентность условий труда у наших поставщиков", - заявил Джефф Вильямс, старший вице-президент Apple по операционной деятельности.

В продолжение политики большей открытости Apple впервые представила список из 156 фирм-партнеров, которые обеспечивают 97% материалов и производственных услуг, - это множество предприятий в Японии, Китае и Южной Корее. Сохраняя в течение долгого времени этот список в тайне, корпорация давала еще больше оснований для обвинений в недостаточной защите прав собственных рабочих.

Такую же информацию и во избежание таких же обвинений предоставили и другие крупные компании США – например, Hewlett-Packard и Nike.