Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске

9 июля 2019 года, 15:12

Работодатель может переносить "оплачиваемых выходные" и вызывать сотрудника во время отпуска, но не имеет право удерживать работника без отпуска в течение двух лет подряд.

Роструд пояснил, в каких случаях работодатели могут отказывать сотрудникам в отпуске. Об этом сообщает пресс-центр трудовой инспекции.

Например, работодатель в праве перенести положенный в текущем голу отпуск сотрудника на следующий год, если он понимает, что это отрицательно скажется на рабочем процессе предприятия или компании. Разумеется, это делается с согласия работника. Если сотрудник согласен отложить отпуск, то его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Также работодатель обладает правом вызвать сотрудника из отпуска. Законодательство не устанавливает конкретные случае, но работодатель может сам определить в какой момент данная мера необходима. После того, как сотрудник преждевременно вернулся на работу, работодатель обязан предоставить ему возможность "догулять" оставшийся отпуск в любое удобное для работника время.

В трудовой инспекции подчеркнули, что работодатель не имеет право удерживать сотрудника без отпуска в течение двух лет подряд. Также работодатель должен обеспечить ежегодный отпуск сотрудникам младше 18 лет и работникам на вредных для здоровья предприятиях.

Фото: sterhluki.ru