Спрос на сотрудников в РФ упал до трехлетнего минимума

Исследование HR-технологической компании "Хантфлоу", опубликованное "Газетой.Ru", показало, что количество новых вакансий в первом квартале 2025 года достигло минимального значения начиная с 2022 года.

Максимальное число предложений работодатели разместили в апреле 2023 года, после чего начался постепенный спад спроса на персонал: падение составило 8,5% в течение 2024 года и продолжилось, достигнув отметки минус 28% к апрелю текущего года.

Несмотря на заметное снижение объема открываемых вакансий, статистика новых резюме демонстрирует устойчивый рост, подчеркнул гендиректор "Хантфлоу" Михаил Танский. Говоря о дефиците рабочей силы, важно понимать, что эта проблема касается отдельных секторов экономики, а не всех отраслей одновременно. К примеру, потребность в специалистах резко изменилась: если пару лет назад активно привлекали программистов, то сейчас ощущается нехватка профессионалов промышленного сектора и рабочих специальностей. Хотя общее число соискателей остается высоким, пояснил эксперт.

Михаил Танский предположил, что экономика влияет на рынок труда аналогично прошлому опыту кризиса 2020 года. Вероятно, в ближайшие месяцы общая численность открытых вакансий снизится до показателей трехлетней давности. Эксперт убежден, что экономический подъем возможен лишь при стабилизации макроэкономической среды, включая смягчение монетарной политики Центробанка и уменьшение процентных ставок.

Однако аналитик подчеркивает, что простое замораживание набора сотрудников не способствует выходу из сложной экономической ситуации. Сокращение вложений в развитие кадрового потенциала чаще всего свидетельствует о неуверенности компаний относительно будущего развития, хотя долгосрочные перспективы требуют активного поиска профессиональных кадров даже в условиях неопределенности.

Ранее мы сообщили о том, что объем просрочки россиян по кредитным картам вырос до 110 млрд рублей.

Фото: Unsplash (Christin Hume)