Стратегии удержания сотрудников в условиях дефицита кадров перечислили в ЦБ

В настоящее время на рынке труда наблюдается высокая конкуренция за кадры, что заставляет бизнес принимать дополнительные меры для удержания сотрудников. Компании начинают предлагать такие льготы, как компенсация ипотеки, беспроцентные кредиты и оплата детского отдыха.

С учетом нехватки специалистов в России индексация зарплат не всегда оказывается эффективной для привлечения и удержания работников, что подталкивает работодателей к поиску дополнительных стимулов. В декабрьском отчете "Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России", упомянутом в РБК, отмечается, что многие компании начинают реализовывать разнообразные инициативы. Среди них — компенсация по ипотечным процентам, возможность покупки жилья по сниженным ценам, улучшенные социальные пакеты и оплата расходов на детские мероприятия и культурные события.

По словам вице-премьера Александра Новака, в стране ощущается нехватка 1,5 миллиона квалифицированных работников, а глава Центробанка Эльвира Набиуллина указывала на практически полное отсутствие свободных рабочих рук.

В крупных предприятиях распространены программы поддержки, включающие помощь с жильем и ипотекой, а также реферальные схемы, поощряющие сотрудников за привлечение новых кадров. Работодатели также активно предлагают обучение и практику для повышения квалификации.

Ранее ЦБ РФ назвал причины обвала рубля в ноябре.

Фото: cbr.ru