Украинцам могут сократить рабочую неделю и урезать зарплату

Также управление раскритиковало законопроект за сужение прав работников. Так, статья 192 позволяет работодателям отказать работнику в дополнительном отпуске, если тот собирается получить еще одно высшее образование не по той специальности, по которой он работает. Эта норма вступает в противоречие с Законом Украины "Об отпусках".

 

Профсоюзы выступили с требованием сократить рабочую неделю до 35 часов (на сегодняшний день рабочая неделя состоит из 40 часов). При этом предлагается, чтобы сокращение рабочих часов не влияло на уровень зарплаты. В Федерации профсоюзов такую идею поддерживают, и более того, считают, что чем меньше человек работает, тем больше его эффективность труда, так как в столь короткое время приходится выполнять ту же работу, что позволит выполнять задания более эффективно.

 

Сокращение рабочей недели поможет освободить на рынке 2 миллиона вакансий. Вместе с тем, в организации по трудоустройству HeadHunter не разделяют оптимизма профсоюзов. Здесь считают, что работодатели в первую очередь заинтересованы в экономии, и поэтому будут заваливать работой до отказа уже существующих сотрудников, вместо того, чтобы взять новых людей и распределить обязанности. Ведь никто не хочет платить больше.

 

В свою очередь, юристы также полагают, что работодатели будут требовать от сотрудников выполнять тот же объем работы, что и за 40 рабочих часов, только за 35, при этом речь не идет о повышении зарплаты. Некоторые аналитики утверждают, что сокращать рабочую неделю в Украине возможно лишь при условии сокращения заработных плат, что незамедлительно повлечет за собой падение уровня жизни украинцев.