Заплата госслужащего будет зависеть от его эффективности

Поправки предполагают внедрение системы эффективного контракта госсслужащего. Документ представляет собой обычный трудовой договор, но в нем дополнительно будут указаны критерии для оценки эффективности и показатели, которых должен будет добиться чиновник в рамках своих компетенций.

Степень выполнения показателей будет влиять на то, какую заплату получит работник — полную или урезанную. Список показателей для каждого ведомства будет свой в зависимости от его вида деятельности.

В ряде министерств изданию рассказали о том, что в должностных регламентах ведомств перечислены требования к уровню образования, компетенций, навыков, стажу гражданской службы и должностные обязанности сотрудников различных категорий. Если госслужащий не выполнит поставленных перед ним задач, то ему может грозить дисциплинарное взыскание и в крайнем случае — увольнение.

По данным "Известий", изначально внедрить эффективный контракт власти планировали с 1 января 2015 года, однако позднее было принято решение сдвинуть сроки. Напомним, необходимость перехода на подобную схему выплаты заработной платы не раз отмечал президент РФ Владимир Путин. 

В настоящее время оклад чиновника формируется из трех составляющих: должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат. К последним относятся надбавка за выслугу лет, при которой ежемесячно плюсуется от 10 до 30% в зависимости от стажа работы, а также надбавка за особые условия гражданской службы ( до 60% оклада для младшей группы должностей, до 150% - для главной, и до 200% от должностного оклада для высшей группы).

Кроме вышеперечисленного, бюджетник имеет возможность зарабатывать ежемесячную надбавку за работу со сведениями составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также получать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.