"Яндекс" будет платить бонусы менеджерам в зависимости от роста акций на бирже

Совет директоров российского поисковика "Яндекс" разработал новую систему вознаграждений для своих сотрудников. К действовавшей до этого схеме прибавили три способа поощрений.

Главным нововведением станет привязка бонусов менеджеров высшего звена к росту капитализации компании. Теперь они будут получать разницу между стоимостью ценных бумаг за определенный период, помноженную на число имеющихся у них опционов на акции "Яндекса".

По другой схеме сотрудники смогут в качестве бонуса получить реальные акции компании, и при успешном выполнении задания продать их. Если же работники не достигнут поставленных целей, компания будет забирать акции назад.

Третья схема разработана специально для работников SPB Software. Им выдали опцион на 25 тыс. акций (около $617 тыс.). При успешном выполнении своих обязательств сотрудники SPB Software станут акционерами «Яндекса» без права голосовать своими акциями. «Яндекс» приобрел разработчика программного обеспечения для сотовых операторов и производителей мобильных устройств «SPB Software» в ноябре прошлого года.

Изменения к мотивационной программе планируется принять в середине мая.