Госдума приняла закон об удаленной работе

Документ призван детализировать положения главы 49.1 ТК РФ, которая посвящена особенностям регулирования труда удаленных работников. Законопроект уточняет детали, связанные с рабочим временем и отдыхом  тех, кто находится на "дистанционке", регламентирует типы такой занятости, основания для перехода, а также порядок взаимодействия с работодателем. Так, в итоговой версии был упразднен пункт о "праве на офлайн"

Текущая статься 312.4 ТК РФ разъясняет подход к режиму рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Она говорит о том, что трудовым договором можно предусмотреть режим рабочего времени и отдыха и прописать, как это необходимо работодателю. Учитывая то, что большинство переходов на дистанционную временную работу в период пандемии происходит со стандартных условий, описанных в трудовых договорах, то режим рабочего времени в них прописан.

Яна Алферова, эксперт-аудитор по HR и рынку труда

Алферова пояснила, что актуальное законодательство и так имеет рычаги урегулирования данных вопросов. Новый вызов для работодателя больше лежит в плоскости контроля за удаленными сотрудниками, их производительностью и вовлеченностью, а не требованием быть постоянно на связи, отмечает эксперт.

В предлагаемой поправке №7 к статье 312.4 ТК РФ "работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме вне времени установленного порядком взаимодействия". Работодатель и так не вправе требовать этого, соответственно, она неактуальна. Основная задача работодателя прописать все нюансы рабочего графика в трудовом договоре и других локальных нормативных актах.

Яна Алферова, эксперт-аудитор по HR и рынку труда

В принятом 26 ноября проекте также говорится и о том, что перевод сотрудника на удаленную работу не может произойти без его согласия. Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную.

Видео: Delovoe.TV