Пенсионный возраст в России хотят повысить до 63 лет

Возрастной ценз предлагается повышать на шесть месяцев каждый год – для женщин и на три месяца – для мужчин, пока возраст выхода на пенсию для мужчин и для женщин не совпадет, уточняется в докладе экспертов.
Разработчики стратегии напоминают, что до недавнего времени именно в 63 года уходили на пенсию граждане развитых стран, однако теперь ценз во многих из них составляет не менее 65 лет. В России женщины имеют право на получение пенсии по достижении 55 лет, мужчины – в возрасте 60 лет.

Одновременно с повышением пенсионной планки предлагается и увеличение минимального стажа, дающего право на пенсию, - с пяти лет до 15 – 20.

По мнению экспертов, увеличение возраста выхода на пенсию может быть ответом на один из "демографических вызовов" – старение населения. В докладе разработчиков "Стратегии-2020" отмечается, что сохранение неизменной пенсионной планки на практике равнозначно существенному сокращению периода трудовой жизни.

По данным разработчиков "Стратегии", сегодня почти треть российских пенсионеров продолжают трудиться. Предлагая повысить пенсионный ценз, эксперты одновременно выступают за уменьшение налогового бремени. Пенсионный взносы, подчеркивают авторы доклада, должны остаться на уровне 20 – 22%. Для индивидуальных предпринимателей предлагается установить минимум платежей в месяц – в пределах 20 – 30% от пенсионного взноса в зависимости от среднероссийской зарплаты.

Эксперты "Стратегии-2020" отмечают, что актуальная страховая нагрузка, "высокая и растущая", усиливает "бегство от налогов" и ухудшает деловой климат в РФ. При этом они ратуют за комплексный подход пенсионной системы и учет интересов работников с самым разным уровнем доходов. По мнению авторов доклада, отчисления в накопительную и солидарную части пенсии должны быть дифференцированными. Для чего предлагается повысить порог зарплаты, с которой рассчитывается пенсионный взнос. Так, для зарплат в пределах 161% от размера средней возможно сохранение действующего порядка с введением фиксированного дополнительного отчисления работником в накопительную часть.

В отношении зарплат, составляющих 230% и более от средней, предлагается механизм, в соответствии с которым работодатель освобождается от уплаты взносов в солидарную и накопительную части пенсии работника, тогда как сам будущий пенсионер обязуется делать фиксированный взнос на свой накопительный пенсионный счет.

В итоге реформирования пенсионной системы, как полагают эксперты "Стратегии-2020", россияне будут получать пенсию одного из четырех видов: социальную, базовую, комбинированную или комбинированно-альтернативную. Эффект от внедрения механизмов, изложенных в

"Стратегии-2020", должен, по мнению ее разработчиков, дать экономию бюджетных средств в пределах1,2 трлн рублей уже к 2020-му, а еще через 10 лет – 4,4 трлн рублей.

По итогам нынешнего года дефицит бюджета ПФР прогнозируется в размере 1,075 трлн рублей.