Российские работодатели решили сократить льготы для сотрудников

3 ноября 2020 года, 15:55

Компенсационный пакет, который предлагали российские предприниматели своему персоналу, в этом году значительно "похудел".

Российские работодатели решили сократить льготы для сотрудников. Об этом пишет РБК со ссылкой на специалистов сервиса по поиску работы SuperJob.

Специалисты сервиса уточняют, что больше всего льгот потеряли те сотрудники, кто ушел на дистанционный режим работы из-за пандемии коронавируса. Почти половина работодателей (44%) отказались предоставлять им дополнительные компенсации. Еще 35% компаний решили лишить льгот тех сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно. В числе тех, кто продолжает ходить на работу без получения компенсаций оказались 25%. Два года назад компенсационного пакета не было лишь у 9% работодателей.

Чаще всего компании предоставляли льготы на обучение. Треть компаний (33%) продолжает помогать тем, кто ходит на работу, 36% компаний оказывает поддержку тем, кто работает из дома на постоянной основе, 15% организаций – работающим дистанционно из-за коронавируса. Около двух лет назад эту опцию сотрудникам предлагали почти половина работодателей – 49%. Организации все реже готовы предоставлять полисы ДМС. Кроме того, сократилось и число работодателей, которые намерены оплачивать своим специалистам посещение спортивного клуба или бассейна.

Мы запросили комментарий у адвоката Бирюкова Алексея Сергеевича. Он считает, что едва ли приведенные в статье данные можно назвать столь неожиданными. Работодатели пытаются сохранить за собой компетенции работников и штат. Работники пытаются оставаться на местах и сохранять комфортный доход.

По данным Росстата, в мае 2020 года количество безработных составило практически 4,5 млн человек, что составляет 6% от общего количества работающего населения.

- Алексей Бирюков, адвокат

По словам эксперта, не во всех отраслях были ощутимы падения. В IT-отрасли поднялись зарплаты и доходы самих компаний. Дело в том, что именно эти специалисты способны развернуть рабочие места в местах проживания самих работников. В условиях пандемии коронавируса это было необходимо.

Следует отметить, что не все работодатели одинаково относились к сокращению социальных выплат, в которые включали в себя ДМС, обеспечение работников доступа к спортивным секциям и фитнесу, проведения корпоративных мероприятий. Одно из незыблемых, выплат в адрес работников – это оплата обучения или дополнительное образование, что повышало компетенции этих работников.

- Алексей Бирюков, адвокат

Ранее мы сообщили, что в России могут появиться цифровые дубликаты документов.