Доходы высшего руководства российских компаний увеличиваются значительно быстрее, чем заработки рядовых сотрудников. К такому выводу пришли авторы исследования Re Salary Survey 2026, проведенного HR-консалтинговой компанией Regroup, результаты которого приводит РБК со ссылкой на "Российскую газету".
В опросе приняли участие около 140 корпораций из различных секторов экономики. Согласно полученным данным, заработки руководителей предприятий выросли на 9,9%, управленцев среднего звена – на 10,2%, в то время как у квалифицированных специалистов рост составил лишь 7,4%. Единственным исключением стал производственный сектор, где базовое вознаграждение массового персонала увеличилось в среднем на 10,4% из-за острого кадрового дефицита.
Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила причины такого разрыва. По ее словам, нехватка массового персонала ведет к прямым потерям выручки, поэтому заводы вынуждены удерживать рабочих. В отношении квалифицированных специалистов компании экономят, предполагая, что часть аналитической работы в ближайшие годы возьмет на себя искусственный интеллект. Кроме того, повышения стали более адресными: приоритет отдается топ- и мидл-менеджменту, так как их замена обходится бизнесу дороже всего.
Эксперты рынка труда дополнили картину. Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин отметил, что офисных специалистов заменить проще всего, поэтому их доходы растут медленнее, тогда как собственники пытаются удержать руководителей, умеющих вести бизнес в текущих условиях. Младший директор агентства "Эксперт РА" Анастасия Захарова добавила, что рынок высшего руководства крайне узок, а стоимость ошибки при найме высока, что заставляет работодателей конкурировать за ограниченный пул кандидатов. При этом, как подчеркнула руководитель проектов Strategy Partners Ольга Вострикова, конкуренция за редких квалифицированных специалистов сохраняется, и рост их зарплат все равно остается выше среднего по рынку.
Ранее мы сообщили о том, что
Фото: