В России предложили не увольнять за пьянство на удалённой работе

24 сентября 2020 года, 13:47

Сотрудников, работающих удаленно, не будут увольнять за распитие спиртных напитков в рабочее время. Об этом говорится в рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, на которую ссылаются "Известия".

По информации издания, над корректировкой законопроекта об удаленной работе ко второму чтению работают представители Госдумы, Минтруда, организации профсоюзов и работодателей. Так, работника нельзя уволить за прогул. Санкции могут последовать только в случае, если он не выходит на связь более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого необходимо реагировать на запросы работодателя.

Руководитель отдела персонала ГК Мария Михайлова рассказала Delovoe.TV, что работодателю практически невозможно идентифицировать факт употребления алкоголя сотрудником, который работает удаленно. Аналогичная ситуация обстоит и с прогулом. В целом регулирование данного вида трудовых отношений все еще выглядит сырым:

Тут опять очень много вопросов. Что значит быть на связи? Кто подготавливает рабочее место? Кто оплачивает технику, интернет, мобильную связь? Сейчас до сих пор не решены эти вопросы. Есть какие-то кустарные допсоглашения о том, что работник на удаленке. В общем-то все. Насколько они имеют юридическую силу на самом деле? Если разобраться глубоко, то никакой. В этом смысле работодатель не особо защищен. Можно все эти пункты прописать. Как я полагаю, обязательно будет пункт об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, как и в обычном законодательстве.

Мария Михайлова, руководитель отдела персонала ГК

Михайлова пояснила, что создать в данном случае идеальную систему невозможно, однако работать в данном направлении нужно. Напомним, ранее эксперт прокомментировала позицию Онищенко о четырехдневной рабочей неделе.

Видео: Delovoe.TV