Верховный суд РФ разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

Суд постановил, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника не только основываясь на результатах медицинской проверки, но и "иными представленными суду доказательствами".

Также было отмечено, что нарушением будет не только появление пьяного сотрудника на его рабочем месте, но и в целом на территории организации  или объекта, на котором работает сотрудник.

Фото: Canva