Фрилансер, или как его называют в Минздравсоцразвития, надомник сможет самостоятельно, если трудовой договор не имеет особых пометок, определять время для труда и отдыха, а так же ежегодного оплачиваемого отпуска, который определяется обеими сторонами.
Новая формация сотрудников – фрилансеров может использовать для работы свое или обрудование работодателя. При этом надомник может пожаловаться в трудовую инспекцию, если посчитает, что условия его работы могут нанести вред его здоровью или просто небезопасны.
Несколько лет законопроект проходил стадию подготовку и теперь уже человек, которые работает дома - привычное явлением. И с каждым днем таких людей становится все больше: это прежде всего программисты, дизайнеры, редакторы, журналисты, переводчики, контент-менеджеры, сотрудники интернет-торговли. Однако, даже несмотря на то, что они работали на себя, трудовое законодательство не защищало в полной мере таких дистанционных работников. Предположетльно, на обсуждение в Госдуму документ поступит начале 2012 года.