”Вредные” каникулы: как работодатели смотрят на продление майских праздников?

”Вредные” каникулы: как работодатели смотрят на продление майских праздников?

29 апреля, 11:00
Недавняя инициатива об увеличении весенних выходных резко отразилась на планах российских компаний. Узнали, как дополнительный отдых повлиял на рынок труда.

Отметим, что об идее продления традиционных каникул в 2021 году впервые заговорил Минтруд. Руководитель ведомства Антон Котяков уточнил, что авторы идеи являются представителями депутатского корпуса. Позже соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин.

Мнения разделились

После объявления десятидневных майских каникул свои планы был вынужден поменять каждый пятый россиянин. Согласно результатам опроса сервиса по поиску работы SuperJob, 18% из 1600 экономически активных респондентов не смогли проигнорировать эту ситуацию, причем отреагировали на неё по-разному. Так, после подписания указа президентом количество россиян, планирующих посетить дачу, увеличилось в 2 раза - до 13%. Кроме того, 55% опрошенных навестят родной город, а около 6% рассматривают вариант небольшого путешествия.

Как видим, многие остались рады тому, что у них появился лишний повод побывать на природе и провести время с семьей. Но нельзя сказать, что такие же эмоции испытывают представители малого бизнеса. Пока рядовые работники с радостью строят планы, руководители компаний жалуются, что на них полностью возложили ответственность по обеспечению сотрудников зарплатой - деньги просто неоткуда взять с учетом простоя. Отметим, что до решения о продлении праздников до 10 мая работать в эти дни собирались 17% соотечественников, а сейчас их количество резко сократилось до 13%, что неизбежно ударит по предпринимательской деятельности.

Отдых без компенсаций

Как подтвердила эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова, внеплановые изменения правил - это дополнительное напряжение и стресс для работодателей. Как правило, задачи для сотрудников ставятся заранее, в соответствии с внутренней системой планирования в компании. Когда происходит подобные корректировки, руководителям приходится достаточно оперативно реагировать на подобные изменения и отвечать на накопившееся вопросы.

"Помимо этого, такое положение дел увеличивает расходную часть и уменьшает доходную, так как в эти дни сотрудники могут не работать, но зарплата за ними сохраняется" - отметила Алферова. "Но и рекомендации Минтруда не дают права работодателю, опираясь на них, производить выплаты работникам, привлекая к труду в нерабочие дни в одинарном размере".
Как подчеркнула эксперт, в России отсутствует правовое регулирование понятия "рабочие дни" и "сохранение заработной платы". Соответственно, работодателю срочно необходимо урегулировать все эти понятия во внутреннем локально-нормативном акте, что потребует дополнительных трудозатрат.

"Ещё хотела бы сказать, что у нас в стране все-таки низкая производительность, и, к сожалению, пока мы не создали и не оптимизировали собственные технологические бизнес-процессы, нам надо больше думать о поднятии экономики и производительности" - добавила специалист.

Ранее мы рассказали о том, что мешает Петербургу стать самым востребованным направлением внутреннего туризма.

Фото: Pixabay

Оставить комментарий