Петербургские топ-менеджеры при увольнении получают 2-5 окладов

По словам участников опроса HeadHunter, управляющие не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они, тем не менее, получают выходное пособие в эквиваленте двух-пяти окладов. А вот выплата "золотого парашюта" в Санкт-Петербурге не практикуется, равно как и сохранение за топ-менеджером служебного имущества (автомобиль, ноутбук и т.д.). Для сравнения, в Москве "золотой парашют" уволенным управленцам выплачивается в 8% компаний.

По словам представителей компаний, при увольнении топ-менеджера появляется риск утечки конфиденциальной информации (88%). Во избежание этого и выплачиваются всевозможные бонусы. Для защиты информации 44% компаний предлагают руководящим кадрам подписать при увольнении соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются расстаться с ними на позитивной ноте.

Формально сотрудничество с руководящими сотрудниками прекращается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон. Как утверждает половина респондентов, на этом любое сотрудничество с уволенным заканчивается. Однако 19% компаний допускают работу по другим проектам в рамках партнерства, а 23% – неформальное общение.

Более половины (56%) представителей компаний Санкт-Петербурга утверждают, что после достижения соглашения о расставании, топ-менеджер еще довольно долго, пока ему не будет найдена замена или не завершены все дела. В столичных компаниях ситуация противоположная: руководителей предпочитают увольнять "одним днем", без отработки положенных двух недель.

Опрос проведен Службой исследований компании HeadHunter 9 -16 апреля 2012 г. среди 140   представителей компаний Санкт-Петербурга.